CAO

Arbeidsvoorwaarden

Wat is een arbeidsovereenkomst?

In de wet wordt een arbeidsovereenkomst omschreven als een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, in dienst treedt bij de andere partij, de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten.
In een arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken over je werk. Andere namen voor een arbeidsovereenkomst zijn: arbeidscontract, dienstverband, dienstbetrekking of loondienst. Arbeidsovereenkomst is de term die in de wet staat, arbeidscontract wordt meestal voor het schriftelijke contract gebruikt.



Vakantie
Een volledige werkweek bedraagt 36 uur. Er zijn mogelijkheden voor parttimewerk of meer werken. In overleg met de leidinggevende kan een arbeidsduur van maximaal 40 uur per week worden afgesproken. Het wettelijk minimum is 144 uur.
Bij een volledige werkweek heb je recht op 166 vakantie-uren per jaar. Voor ouderen zijn leeftijdsgekoppelde extra uren beschikbaar.


Buitengewoon verlof

Onbetaald verlof in verband met bijzondere gebeurtenissen

De werkgever geeft de werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen onbetaald verlof:

a. verhuizing van de werknemer;

b. huwelijksaangifte van de werknemer;

c. het doen van aangifte van geregistreerd partnerschap;

d. het vastleggen van een notariële acte waarmee een ongehuwd samenlevingsverband wordt vastgelegd;

e. het als lid bijwonen van vergaderingen van Provinciale Staten, Gemeenteraad, Gewestraad of Waterschap;

f. het voorbereiden van een aangegeven examen in de opleidingsovereenkomst voor een opleiding als bedoeld

Maximaal 4 halve dagen of 2 hele dagen per jaar direct voorafgaand aan het examen.



Overwerk

Onder overwerk wordt verstaan: Arbeid die af en toe word verricht boven de vastgestelde werktijden.
Als een dienst wordt verschoven is er geen sprake van overwerk.De werkgever moet opdracht geven tot overwerk, pas dan wordt vergoeding gegeven. Als de werknemer aangeeft te willen overwerken moet hij/zij daarvoor toestemming vragen aan de leidinggevende, en die beslist of er sprake is van overwerk.  



Er is pas sprake van overwerk als iemand langer dan een half uur werkt als ze staat ingepland. Wanneer de werknemer langer dan een half uur overwerkt wordt deze periode afgerond op een heel uur. Je mag pas overwerken als de werkgever hier toestemming voor heeft gegeven, als dit niet het geval is heb je kans dat je niet wordt uitbetaald voor de uren die je hebt overgewerkt.

Wanneer de werknemer langer dan een uur overwerkt gedurende een periode, wordt deze periode naar boven afgerond op halve of hele uren.

Vergoedingen in geval van verhuizen

Verhuiskosten

1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van verhuiskosten voor zijn werknemers en aspirantwerknemers.

2. De regeling zoals hierboven genoemd is mag niet worden gewijzigd of ingetrokken zonder toestemming van de ondernemingsraad/personeelvertegenwoordiging.


3. Wanneer bovenstaande regelingen er niet zijn, heeft de werknemer bij het aangaan van CAO Gehandicaptenzorg 44 en 45 (2009-2011) wel recht op een vergoeding van de verhuis kosten, zie nummer 4.


4. Bij toepassing van nummer 3 bestaat de verhuiskostenvergoeding uit:

- vergoeding van de werkelijke kosten van transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedel

van de werknemer naar de nieuwe woning;

- vergoeding van herinrichtingskosten ten bedrage van maximaal 12% van het jaarsalaris inclusief de

vakantietoeslag met een maximum van bruto € 9076,- .

Studeren 

1. De werkgever bepaalt hoeveel leerlingen er mogen instromen voor een bepaalde studie, of hij hanteert een andere methode.

2. De werkgever is verplicht tenminste 4% leerlingen (inclusief het aantal BOL-leerlingen) in zijn formatie op

te nemen indien hij een aantal werknemers in dienst heeft dat groter is dan 100 fulltime.

Partijen die zijn aangesloten bij deze CAO adviseren de werkgever om te streven naar 6% leerlingen in te laten stromen.

 Woon- en werkverkeer

1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van de kosten, voor de werknemer verbonden aan

het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk.

2. De regeling zoals hierboven genoemd is mag niet worden gewijzigd of ingetrokken zonder toestemming van de ondernemingsraad/personeelvertegenwoordiging.


3. Wanneer deze regeling er niet is, heeft de werknemer recht op reiskostenvergoeding van het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk, gebasseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer. Als de werknemer brug, tunnel of veer  kosten moet betalen dan heeft hij/zij ook recht op vergoeding. Als de werknemer meerdere keren heen en weer reist dan heeft hij/zij recht op vergoeding die kan oplopen tot een maandbedrag van € 122,57